为深入贯彻落实省教育厅对高校毕业生就业工作的决策部署，加快推动2024届毕业生就业工作进展，学院坚持“抢抓春招关键期，全力攻坚促就业”，多措并举全力推进2024届毕业生就业工作。
一是深化育人，加强领导组织赋能。学院不断健全就业促进机制，学院班子通过召开党委会、召开春季就业工作推进会，加强工作研究，分析研判形势，摸清考研考公底数，确定毕业生求职意向分类。加强班主任就业工作指导，邀请校就业育人先进个人、园艺园林学院教师景艳丽，围绕“如何做好毕业班就业观念引导”“如何把就业做到学生心里去”进行辅导和经验分享，起到了良好的示范引领作用，形成了抢抓攻坚期全力促就业的良好氛围。
二是拓展市场，深度挖掘岗位信息。多形式开展“访企拓岗促就业”专项行动，3月份邀请江苏银城生活服务有限公司、益海嘉里（哈尔滨）粮油食品工业有限公司、江苏沃得机电集团有限公司到校开展人才供需合作洽谈，深化产教融合、校企合作。组织学生积极参与校内外春季招聘会，学院领导班子成员带队组织系主任、辅导员分4批次，参加黑大、哈商大、东北农大春季大型供需双选会以及全省“市委书记进校园”引才专项招聘会，带领百余名本科生、研究生毕业生参与现场投递简历，主动对接企业、建立联系、推荐毕业生，掌握并向学生解读各地市人才招引政策，为毕业生争取更多岗位。持续推进教育部第三期供需对接育人项目，确认校企合作协议8份，拟成功建立涵盖上海、深圳、杭州7家企业8个项目，扩大学院就业实习基地数量。
三是促进对接，精准输送岗位信息。加量信息服务，学院充分利用就业信息网、微信公众号挖掘全面、细致、准确的就业信息，在毕业年级就业信息群、班级群，每日持续推送企业招聘信息和宣讲会信息，让“信息多跑路，学生少跑腿”。加速信息流转，对企业招聘岗位需求直接以接龙方式收集毕业生简历，点对点发送至企业HR，加快信息循环，增强校企对接，提高学生求职行动力。加强就业服务，通过辅导员收集毕业生简历，帮助不在校及省外学生将简历投递至目标企业，助力用人单位和毕业生开展更加精准的供需对接。
四是提升质量，加大就业指导力度。开设就业指导课堂，开学学院开展“入海”领航就业指导课堂6期，邀请就业指导专家、辅导员以公务员备考指导、考研形势政策分析、春季就业形势、网签流程指南、高效参与校园招聘活动等主题，为不同需求的毕业生提供就业指导服务。持续“简历门诊”活动，通过简历收集、谈心谈话、走访寝室等渠道，毕业辅导员、就业辅导员秉持“面对面”咨询服务，持续不断简历优化指导工作，切实解决学生就业方面的困难和问题。增强就业教育和观念引导，组织学生观看教育部“互联网+就业指导”公益直播课，引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观，从实际出发尽快投身求职行动，主动投身国家需要的地方建功立业。
下一步，学院坚持把“帮助毕业生走稳走好就业路”作为就业工作目标，抓住春季招聘关键期，协同多方共同努力，不断创新工作方式方法，优化就业指导服务，开拓更多就业岗位，全力促进2024届毕业生高质量充分就业。
文图/ 赵玥 包昌昊
